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進(jìn)行內(nèi)部薪酬調(diào)查的目的

在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行薪酬調(diào)查，可以充分了解員工對企業(yè)的薪酬水平的滿意度，以作為企業(yè)優(yōu)化薪酬水平或薪酬結(jié)構(gòu)的依據(jù)；

進(jìn)行內(nèi)部薪酬調(diào)查，可用于與外部薪酬調(diào)查分析結(jié)果進(jìn)行對比，直觀了解二者的差異，以作出合理調(diào)整；

進(jìn)行內(nèi)部薪酬調(diào)查有助于企業(yè)與員工針對薪酬的意見碰撞，為企業(yè)自身提供了聽取員工意見與建議的機(jī)會，提高員工與企業(yè)的融合度。

內(nèi)部薪酬調(diào)查的內(nèi)容

1、調(diào)查員工對個(gè)人整體薪酬的滿意程度

2、調(diào)查員工對個(gè)人基本收入的滿意程度

3、調(diào)查員工對激勵性收入的滿意程度

4、調(diào)查員工對于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意程度

5、調(diào)查員工對企業(yè)福利的滿意程度

6、調(diào)查員工對薪酬內(nèi)部公平性的感受

7、調(diào)查員工對薪酬外部公平性的感受

8、調(diào)查員工對企業(yè)薪酬制度的感受

9、調(diào)查員工對企業(yè)薪酬發(fā)放的滿意程度

10、調(diào)查員工對企業(yè)漲薪管理的滿意程度

11、調(diào)查員工離職、保留的原因

企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告

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