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年休假的對象與范圍

針對機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的員工凡是連續(xù)工作滿一年以上的，可以享受帶薪年休假，即年假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天；工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

有節(jié)假日的月份工資如何計算？

計算有節(jié)假日的月份工資可用如下公式進行計算：

算法標準：計薪天數(shù)＜11天，按照正算法計算，計薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計算。

公式：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

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