我們都知道，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保。

根據(jù)《中華人名共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七章第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

而勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提，也應(yīng)當(dāng)是與參保單位存在勞動(dòng)關(guān)系（社保待遇與勞動(dòng)關(guān)系掛鉤）。

企業(yè)社保賬戶交由第三方托管，第三方人力資源公司在其中承擔(dān)的，實(shí)質(zhì)上是一種“跑腿”行為。所以企業(yè)將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法的。

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