根據(jù)規(guī)定,例如事假要扣工資,那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計(jì)算,但是現(xiàn)在有些私營(yíng)企業(yè)會(huì)耍賴,比如計(jì)算加班工資時(shí),是按照基本工資/21.75按天計(jì)算,而計(jì)算扣罰工資則是按(基本工資 績(jī)效工資)/21.75來進(jìn)行計(jì)算,所以每個(gè)月的工資項(xiàng)目比較多,分別為基本工資加績(jī)效工資 補(bǔ)貼等等,每個(gè)公司的情況都不一樣的。