點擊免費下載年度薪酬調(diào)整方案（崗位績效工資制）>

什么是薪酬？

所謂薪酬，指公司發(fā)放給員工完成崗位工作與勞動貢獻支付的現(xiàn)金報酬。薪酬是一系列報酬的總和。薪酬一般包括員工在職的基本工資、崗位工資、司齡工資。其中還包括績效工資與年終獎兩項可變薪酬。

標準工資指基本工資與崗位工資；工資綜合指標準工資加績效工資；月薪酬是標準工資、績效工資、司齡工資之和。

基本工資是按照員工的實際出勤天數(shù)進行發(fā)放；崗位工資是員工所在崗位的價值的體現(xiàn)，也按照實際出勤天數(shù)發(fā)放；績效工資以員工績效考核結果作為實際依據(jù)；司齡工資按照員工的在職時間進行核發(fā)；年終獎由領導討論進行發(fā)放。

薪酬調(diào)整方案原則

1、薪酬調(diào)整后員工的總工資不能超過所在崗位對應的薪酬中值。

2、薪酬調(diào)整過程中要遵循就近原則。

3、薪酬調(diào)整過程中需要考慮員工現(xiàn)有的工作經(jīng)驗，不可盲目制度績效工資考核標準。

年度薪酬調(diào)整方案（崗位績效工資制）

螞蟻HR提供最新最全的績效工資制度、績效工資標準、績效工資評估、績效工資分配、績效工資激勵機等文檔，歡迎下載和使用！