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為什么需要面試技巧？

面試，是每個HR的必備功課，不同資歷的HR面試效果差異很大，除了扎實的專業(yè)知識，一些面試技巧和實戰(zhàn)磨練都是必不可缺的部分。尤其是面試技巧，常常涵蓋了心理學(xué)，邏輯學(xué)等諸多學(xué)問，HR若能認真掌握，再加上實際操練，對往后的面試常常會起到事半功倍的效果。

HR如何提升面試到場率？

面試的前幾步，除了篩選簡歷，如何提升面試到場率也是個較為惱人的問題，此時不妨參考以下作法：

1.邀約的時候要真誠交流，應(yīng)該“電話邀約”。

2.打電話邀約一定要和藹可親，具有強烈的服務(wù)意識，說話要有禮貌，最好加上“如有疑問可以直接撥打這個電話”等。

3.分析優(yōu)勢：HR應(yīng)提前做好公司和崗位的優(yōu)勢分析，突出公司的發(fā)展前景、公司理念及路程優(yōu)勢

4.給應(yīng)聘者幾個可供選擇的面試時間。

5.注意簡歷篩選：盡量約見近期更新簡歷，這類求職者的求職意愿比較強烈一般不會爽約。

6.在電話通知應(yīng)聘者前來參加面試的同時發(fā)一封郵件到應(yīng)聘者的郵箱

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