績效考核及績效工資計算免費下載
績效工資如何考核？
通常績效工資以績效考核情況績效評估結(jié)果，來確定績效工資的多少?？冃Э己讼扔杀豢己巳俗鞒鲎晕铱己耍倏己酥黧w進(jìn)行考核。
具體考核內(nèi)容可以分為工作效率與工作質(zhì)量兩個方面進(jìn)行績效考核評估，以此確定績效工資?？冃Э己隧椖啃枰朴啓?quán)重，由人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行績效工資的核算。
績效工資發(fā)放原則
1、績效工金的發(fā)放需要做到透明公開，杜絕一切暗箱操作
2、績效工金的組成盡可能細(xì)化，以提高績效獎金發(fā)放的合理性與公平性
3、績效工金的多少不可完全以績效來評定，需綜合考慮多方面，謹(jǐn)防員工為高績效而損害他人的利益
績效考核及績效工資計算
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