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用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況

1、 該員工還在試用期，且其經(jīng)試用不符合錄用條件的

2、該員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司帶來(lái)重大損害

4、該員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

5、 被依法追究刑事責(zé)任的

解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同法明確指明用人單位擁有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且用人單位無(wú)須給出任何的理由，但需要做到提前通知到勞動(dòng)者的義務(wù)，對(duì)于還在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位提前三天通知，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書面通知用人單位。

解除勞動(dòng)合同通知書（公司提出）

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