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什么情況下可對(duì)員工進(jìn)行降職降薪？
1、員工不勝任工作；
2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。
如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方降職降薪的行為肯定是不合法的。
降職降薪的注意事項(xiàng)
降職降薪一是要注意保留相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)員工出現(xiàn)可以單方面實(shí)行降職降薪的情形時(shí)，公司需要及時(shí)保存相應(yīng)的證據(jù)，以證實(shí)降職降薪的合法性。二是要及時(shí)咨詢律師等專業(yè)人士。在需要給員工降職降薪時(shí)，咨詢專業(yè)人士確定司法實(shí)踐和判例該降職降薪行為是否支持。
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